“作为行政复议与应诉一科的负责人，你既要严格规范案件办理流程、守住行政争议化解的廉洁关口，又要常态化开展科室人员廉政教育，确保‘一岗双责’落到实处……”近日，市纪委监委派驻第十二纪检监察组组长集中开展了为期半个月的“全覆盖式”一对一廉政谈话，与驻在单位21个机关科室、3个直属事业单位负责人逐一谈心提醒，推动廉政教育抓早抓小、防微杜渐。

精准研判定题，让谈话靶向发力。谈话前，纪检监察组立足日常监督、信访举报、巡察反馈及年度考核情况，对谈话对象及其所在科室（单位）的廉政风险点进行全面梳理、综合研判，结合不同岗位职能特点量身定制谈话提纲，重点聚焦权力运行关键环节、作风建设薄弱环节以及群众反映强烈的热点问题，确保谈话有的放矢，直击要害。

直面问题交心，让谈话务实见效。谈话中，坚持问题导向，不搞形式、不走过场，采取“一听二问三导”形式进行交流。一听履职情况，了解各科室（单位）落实“一岗双责”，推进年度重点任务落实情况。二问风险防控，围绕行政执法、社区矫正、法律服务行业监管、行政审批、项目资金使用等高风险领域，询问具体防控措施。三导廉洁自律，结合中央、省、市纪委全会精神及近期典型违纪违法案例，重申中央八项规定精神及廉洁从政纪律要求，做到红脸出汗、提神醒脑。闭环管理问效，让谈话成果落地。

谈话后，纪检监察组及时建立工作台账，对谈话中发现的苗头性，倾向性问题进行梳理汇总、分类建档。针对个性问题现场督促整改，针对共性问题及时向驻在局党组反馈，同步提出针对性整改意见和建议，推动健全内控机制、堵塞廉政漏洞。

“这种一对一、敞心扉的谈心交流，没有空话套话，既是组织的严管约束，更是暖心厚爱，让我们深受警醒、备受教育。”参与谈话的各科室（单位）负责人纷纷表示，将以此次谈话为契机，进一步强化责任担当，严守纪律规矩，以清廉务实的作风推动司法行政工作高质量发展。