编者按：清风正气扬天地，万象春华始更新。为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，全面展示过去一年全市纪检监察机关认真贯彻落实十二届市纪委二次全会部署要求，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，推动新时代纪检监察工作高质量发展的生动实践，为十二届市纪委三次全会胜利召开营造浓厚氛围，从1月27日起推出“迎全会•亮‘纪’2022”系列报道，敬请关注。

2022年，平原示范区纪工委监察工委在持续加大监督执纪问责力度的同时，始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针和严管厚爱原则，加强对受处分人员的教育管理和关心激励，不断推进回访教育工作常态化规范化，努力做好监督执纪的“后半篇文章”。一年来，共回访教育受处分党员干部17人，回访教育率达100%。

注重精准施策，提升回访质效

“感谢组织没有放弃我，受处分后还主动找我谈心谈话，帮我卸下思想包袱，让我重拾工作信心，今后我将更加严格要求自己，努力工作不辜负组织的信任。”该区纪工委开展回访教育过程中，回访对象张某坦言道。

为提升回访质效，做到“一把钥匙开一把锁”，该区纪工委通过开展有针对性的思想教育和监督管理，引导受处分人员正确认识错误、努力改正错误，放下思想包袱、积极投入工作。充分掌握回访教育对象所受处分和处分执行情况，及其个人身体状况、思想动态和工作表现等，根据实际情况有针对性地制定回访教育方案、谈心谈话方案，确保把回访教育做到点子上、做进受处分干部心坎里，真正让“跌倒的干部”放下包袱重拾干劲。

做好回访评价，做实情况反馈

为做好回访效果延续评估，实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一，该区纪工委根据回访人员的思想动态、工作表现和干部群众评价等，填写回访教育登记表，完善回访教育管理台账，将回访教育相关资料整理归档，并将其纳入监督检查内容，作为干部考核的重要依据。同时压实受处分人员所在单位教育管理的主体责任，切实担负起教育挽救干部的职责，确保受处分人员学习不落后、思想不脱轨、工作不掉队，推动干部从“有错”向“有为”的积极转变，达到以案治本的效果。

打造闭合链条，促进执纪效果

“看到表彰通报上有自己的名字，我非常激动，受处分之初我消极过、迷茫过，正是在组织的回访教育后才卸下包袱，重振旗鼓。”该区某乡镇副科级干部刘某曾因扶贫工作不力被给予警告处分。通过跟踪回访教育谈心谈话，刘某解开心结，勇挑重担，在消防工作中因表现突出被评为先进个人。

回访教育是强化日常监督、完善监督体系的重要环节，处分不是最终目的，治病救人才是初衷。该区纪工委通过回访教育这一工作机制，不仅挽救了干部，还进一步完善监督机制。2022年10月，该区出台《平原示范区建立容错纠错清单制度的实施办法》，找准找实容错纠错机制的落脚点，扎实做好案件查办“后半篇文章”，在纠偏纠错上增实效，既不让有问题的党员干部逃脱党纪国法的严惩，又最大限度地为担当尽责的党员干部撑腰鼓劲。完善的回访教育、容错纠错机制，最大限度上实现从“治愈”到 “使用”、从“有错”到“有为”的转化。

“开展跟踪回访思想教育工作，是做好监督执纪‘后半篇文章’的重要举措，下一步，我们将把回访教育作为强化日常监督、完善监督体系的重要环节，进一步建立健全回访教育常态化机制，充分调动和激发受处分人员积极性，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。”平原示范区党工委委员、纪工委书记、监察工委主任丁伟斌表示。