“开会前，我提问下大家几个问题，证据是职务犯罪调查和审理中的基础性问题，在调查取证时要特别注重哪些方面？”“要注重证据的客观性、关联性、合法性，形成相互印证的证据链，避免出现前后矛盾、收集不合法不规范等问题……”这是2月7日在新乡市红旗区纪委监委周例会上的一幕。

为进一步提升纪检监察干部队伍素质，夯实理论学习效果，该区纪委监委化整为零，将知识考察融入日常工作，围绕党纪法规、监督问责、执纪安全、学习贯彻党的二十大精神等内容为重点，以事前不打招呼、不准备题库、不限定人员的方式，在日常工作中“见缝插针”，由班子成员、部（室）主任和各派驻纪检监察组长带头，在会前会中、汇报工作途中随机抽查“快问快答”，口头检验学习效果，将集体学变为随时考，充分利用零碎时间，有效提升学习质效。

“随机抽考让人脸红心跳，题目虽说不难，但考察的是扎实的基本功和丰富的执纪监督经验，有时候话在嘴边就是想不起来，要完完整整答出来还是有些难度。”该区纪检监察干部翟小耀感叹道。

“与以往阶段性总结性测试相比，这种学习模式更灵活也更深刻，能在最短时间内暴露出工作薄弱点，督促我们练好基本功，将方法技巧烂熟于心、做到融会贯通。”该区纪检监察干部李昊轩说道。

“我们将学习教育融入日常，实时检验纪检监察干部的知识水平，这是一种短平快的学习方式，既不占用过多时间，又能贴近工作实际，还能第一时间发现知识薄弱环节，查漏补缺、加深记忆，具有针对性强、接受度高的优点，有效提升了纪检监察干部专业素质和能力。”该区纪委书记、监委主任苌群艺说道。（王骁雄 孔伟昭）