“经审核，暂未收到该同志有关党风廉政方面的信访举报和问题线索。”日前，西华县纪委监委向县委组织部门出具廉政意见回复函，对拟提拔任用干部进行“廉政体检”。

近年来，该县纪委监委将廉政意见回复作为干部选拔任用、评优评先及年度考核的关键环节，严把党风廉政意见回复关，有效防止带“病”提拔、上岗及评优现象的发生。

从严核查细比对。建立廉政意见回复工作机制，联合多部门，运用信息化手段，对信访举报、线索处置及党纪政务处分等情况进行细致核查比对，确保廉政意见核查无误。

区分情况快研判。该县纪委监委根据拟提拔任用干部“廉政体检”的不同情况，提出不宜使用、暂缓使用、不影响使用等审核意见，确保干部选拔任用的公正性和严肃性。

严守纪律强问责。建立严格的内部管理机制，对把关不严、弄虚作假导致审查结论失准失实的，将严肃追究相关部门和责任人的责任，确保廉政意见回复的客观、全面与公正。

“党风廉政意见回复是干部选拔任用的重要关口，也是纪检监察机关开展日常监督的重要方式。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步将继续深化廉政意见回复工作，不断创新方式方法，为营造风清气正的选人用人环境贡献力量。（陶宗海 华一博）